व्यवसाय

प्रशंसापत्र कैसे लिखें

"नेता बनाम अधीनस्थ।" इस नाटक के परिदृश्य को नहीं गिना जा सकता है, दोनों पक्षों के लिए समापन अप्रत्याशित है। खासकर अगर कर्मचारी समय पर पालन करने और सभी संभव तरीकों से खुद को बचाने का प्रबंधन करता है। वास्तव में, श्रम संहिता के अनुसार, बॉस कई मानदंडों द्वारा गलत हो सकता है। हालांकि व्यवहार में, शिकायत को प्रभावी होने के लिए, इसमें बहुत अधिक गंभीर पाप होने चाहिए।

इसीलिए अधीनस्थ को श्रम निरीक्षक, अभियोजक के कार्यालय और अदालत के पास शिकायत दर्ज करने में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए, अगर उसके पास पर्याप्त सबूत नहीं हैं कि सिर श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन करता है। पर्यवेक्षी और न्यायिक अधिकारियों की आँखों में क्या सबूत होंगे?

सबसे पहले, ये बॉस और अधीनस्थों के बीच बातचीत की ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग हैं। एक को कुछ समय के लिए चालू करना होगा, निश्चित रूप से, विशेष सेवाओं के एजेंट में नहीं, बल्कि समय पर मोबाइल फोन पर रिकॉर्डर या कैमरा चालू करने के लिए पर्याप्त रूप से चौकस श्रोता और पर्यवेक्षक के रूप में।

दूसरे, ये सहकर्मियों के लिखित प्रमाण हैं (यदि वे उन्हें देने के लिए सहमत हैं)। जब भी संभव हो, निश्चित रूप से, अभिमानी बॉस के खिलाफ एकजुट मोर्चे के साथ आगे आना सबसे अच्छा है। या, कम से कम, पर्याप्त अधिकार हो ताकि अन्य कर्मचारी उत्पीड़ित सहकर्मी के लिए खड़े होने से डरें नहीं।

तीसरा, आधिकारिक स्थिति के अनुपालन पर विशेषज्ञ की राय बहुत उपयोगी होगी। यह एक असाधारण पुनरावृत्ति या स्वतंत्र परीक्षण हो सकता है। मुख्य बात यह है कि विशेषज्ञ पर्याप्त रूप से सक्षम हैं और वास्तव में स्थिति को स्पष्ट करने में मदद करने में सक्षम हैं।

चौथा, श्रम संहिता के मानदंडों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन ठीक वैसा ही मामला है जब कर्मचारियों की कानूनों की अनदेखी मालिकों को जिम्मेदारी से बचाएगी। इसलिए कोड की सभी सामग्रियों का ठीक से अध्ययन करना सार्थक है और बाद में, शिकायत लिखते समय, संबंधित लेखों को देखें।

इस तरह की शिकायतों को आम तौर पर निर्देशित करने वाला पहला उदाहरण श्रम निरीक्षणालय की स्थानीय शाखा है। अपील में श्रम संहिता के नियोक्ता द्वारा (लेखों के लिंक के साथ) उल्लंघन के सभी तथ्यों को संक्षेप में सूचीबद्ध करना चाहिए। इसके अलावा, यदि शिकायतकर्ता रक्त की लालसा नहीं करता है और खारिज होने की तलाश नहीं करता है, तो वह आपसी समझौते द्वारा स्थिति को सुधारने के लिए संभावित तरीकों को इंगित कर सकता है। सभी एकत्रित सबूत और दस्तावेजों को परिशिष्ट में दर्शाया गया है।

अगर श्रम निरीक्षक ने एक महीने के भीतर किसी भी तरह से इस अपील पर प्रतिक्रिया नहीं दी, तो आपको जिला अभियोजक के कार्यालय में शिकायत भेजनी होगी। इस विभाग के सचिवालय में इसे (भरने के समय) जमा करने से पहले, स्थापित मॉडल का पालन करना आवश्यक है। इसलिए शिकायत को जिला अभियोजक के नाम, रैंक या रैंक (उदाहरण के लिए, "मेजर ऑफ जस्टिस" या "जूनियर काउंसलर ऑफ जस्टिस, क्रमशः") के साथ लिखा जाना चाहिए। इसके बाद, नियोक्ता और कर्मचारियों के खिलाफ सभी दावे। निरीक्षण, उचित साक्ष्य संलग्न करना। व्यक्तिगत रूप से, सब कुछ अत्यंत संक्षिप्त होना चाहिए और, एक ही समय में, समझने योग्य।

लेकिन अगर अभियोजक के कार्यालय ने शिकायत का जवाब नहीं दिया तो क्या होगा? यह दुर्लभ है, लेकिन ऐसा होता है। ठीक है, आपको बॉस और श्रम निरीक्षक की निष्क्रियता के बारे में शिकायत के साथ अदालत जाना होगा।

अभियोजक के कार्यालय के साथ सब कुछ बहुत अधिक जटिल है जिला विभाग की निष्क्रियता के बारे में शिकायत केवल इसके उच्च प्रबंधन को प्रस्तुत की जा सकती है। लेकिन आमतौर पर ऐसी अपीलें वास्तव में ध्यान में रखी जाती हैं यदि नियोक्ता का व्यवहार न केवल श्रम संहिता के ढांचे से परे है, बल्कि आपराधिक कोड भी है। इसलिए, यह संभव है कि खुद को एक अदालत में सीमित कर दिया जाए, अगर कोई सबूत नहीं है जिसके द्वारा बॉस के खिलाफ आपराधिक मामला लाया जा सकता है।

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