शैली और फैशन

बदलती जगहों का शिकार

किसी को पता है कि अपने करियर के निर्माण के लिए एक साल तक इंतजार करना, पीड़ित करना और कई वर्षों तक कैसे करना है।
लेकिन अब उन लोगों की संख्या अधिक है जो आसानी से एक प्रतिष्ठित पद और बेहतर वेतन की तलाश में नौकरी बदलते हैं।

पहले, एक स्थान पर एक लंबे काम के अनुभव को एक कर्मचारी के लिए प्लस माना जाता था। प्राथमिकताएं बदल गई हैं, जिनमें मानव संसाधन प्रबंधक भी शामिल हैं। यदि आप सही तरीके से जानकारी सबमिट कर सकते हैं, तो कार्यपुस्तिका की एक लंबी सूची डराती नहीं है।

विशेषज्ञ टिप्पणी (अलीना तुमकायाकिना, कर्मचारी सेवा विभाग के प्रमुख, एज़िमट होटल)।

सारांश में महीनों को मत रखो (2009-2010 - यह नवंबर 2009 - फरवरी 2010 की तुलना में बहुत बेहतर दिखता है)।

यदि आप अक्सर नौकरी बदलते हैं (प्रत्येक छह महीने, एक वर्ष), तो आपको प्रत्येक नौकरी छोड़ने के लिए स्पष्ट तर्क होना चाहिए।

इस तथ्य को छोड़ने के लिए एक कारण के रूप में संदर्भित करते हुए कि आपके पास एक ही स्थान पर संबंध नहीं था (सहकर्मियों के साथ संघर्ष, नियोक्ता द्वारा धोखा, आदि) एक से अधिक बार वांछनीय नहीं है। यह चिंताजनक है।
आपके पास पिछली नौकरियों से अच्छे संदर्भ होने चाहिए।

साक्षात्कार के दौरान यह बताने योग्य है कि प्रत्येक संगठन ने आपको क्या दिया है। यह दिखाना आवश्यक है कि छोटी अवधि के बावजूद पूर्ववर्ती कंपनियों में काम आपके लिए महत्वपूर्ण था।

यदि आप एक परियोजना (या रचनात्मक) कर्मचारी नहीं हैं, तो "तीन महीने", "चार महीने", आदि से फिर से शुरू करें। आपकी क्षमता पर सवाल पैदा करना सुनिश्चित करें।

बहुत युवा लोग जो अक्सर नौकरी बदलते हैं (आमतौर पर अकुशल), इसे अपनी पढ़ाई के साथ मिलाकर, अपने "ट्रैक रिकॉर्ड" के बारे में चिंता नहीं कर सकते हैं।

व्यावसायिक गतिविधि की मौलिक शर्तें।

कैरियर का धर्मयुद्ध
आधुनिक जीवन को सेट करने वाली यह गतिशील लय लगातार युवा लोगों को आकर्षित करती है जो स्पष्ट रूप से करियर पर केंद्रित हैं। वे जल्दी से सीखने के लिए तैयार हैं, तुरंत उच्च परिणाम दिखाते हैं और अपनी जगह लेने के लिए मातृत्व अवकाश या सेवानिवृत्ति पर जाने के लिए विभाग के प्रमुख का इंतजार नहीं करना चाहते हैं।

इसके अलावा, युवा और होनहार सक्षम मानव संसाधन प्रबंधकों की ओर से एक वास्तविक शिकार है। आखिरकार, युवा करियर कम पैसे के लिए अपने सभी को पूरा देने के लिए तैयार हैं। वे काम पर बने रहने के लिए सहमत हैं, योजना को पूरा करने के लिए और खुद से भी नहीं पूछते हैं: कैरियर या व्यक्तिगत जीवन।

और यह सब भविष्य पर आधारित है। लेकिन अगर यह पता चलता है कि उन्होंने अपने बार को उखाड़ फेंका है, और संगठन उन्हें कुछ भी नहीं देते हैं, तो वे अफसोस के बिना छोड़ देते हैं। या उनका शिकार।

एक "त्वरित" कैरियर के पेशेवरों और विपक्ष
जब आप एक संगठन से दूसरे स्थान पर जाते हैं, तो बिना किसी अन्य जगह पर, छह महीने से अधिक समय तक - एक वर्ष में, आपके पास लंबे समय तक खुद को साबित करने का समय नहीं होता है। यह अधिकारियों के लिए विशेष रूप से सच है।

आप विशेष रूप से स्प्रिंटर के रूप में काम करते हैं।

सिर बस ठहरने वाले के कौशल का प्रदर्शन करने के लिए बाध्य है - पारस्परिक रूप से लाभकारी परिणामों के लिए लंबी सड़क पर अपने मातहतों के साथ जाने की इच्छा।

आकर्षण आते हैं स्पष्ट: यदि आप सही तरीके से करियर बनाते हैं, तो आप हर बार उच्च पद पर आ जाते हैं और वेतन पाते हैं, जो आपको अपने करियर के आदर्श के करीब लाता है।

लेकिन यह भी विपक्ष टाला नहीं जा सकता: आपके पास समय नहीं है, टीम में "आदी" कैसे हो सकता है; यह महसूस करने के लिए कि आपके लिए करियर की सीढ़ी या एक ऐसी जगह जहां वेतन जारी किया जाता है, से अधिक काम हो जाता है।

अलग-अलग कारण

ऐसे लोगों की अन्य श्रेणियां हैं जो अक्सर नौकरी बदलते हैं:
प्रोजेक्ट के रूप में काम करते हैं
आप अपने बारे में यह नहीं जानते होंगे। लेकिन अगर एक साल के बाद, अधिकतम दो, आप कार्यस्थल में असहनीय रूप से उबाऊ हो जाते हैं, और आपके आगे कुछ दिन होते हैं, तो पानी की दो बूंदों की तरह एक-दूसरे से मिलते-जुलते दिनों की एक श्रृंखला होती है, और यह कहानी आपके साथ पहली बार दोहराती है, आपको इसके बारे में नहीं सोचना चाहिए।

एक संभावना है कि आप परियोजना श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित हैं। ऐसे लोग एक निश्चित समय में किसी समस्या को हल करने की पूरी कोशिश कर सकते हैं। फिर आपको इन कार्यों को बदलने की आवश्यकता है। अन्यथा, वे उनके कार्यान्वयन में दिलचस्पी लेना बंद कर देते हैं।

गतिविधियों की कुछ श्रेणियां हैं जो परियोजना-आधारित हैं। यह है कि संकट प्रबंधक, फोटोग्राफर, अनुवादक, पत्रकार, वेबसाइट डेवलपर्स, विकास प्रबंधक, आदि अक्सर काम करते हैं। कला और संस्कृति के क्षेत्र का उल्लेख नहीं।

स्वयं को खोजें
जीवन में अपना स्थान पाना हमेशा एक लोकप्रिय गतिविधि रही है। लेकिन अगर आपका रोजगार रिकॉर्ड विभिन्न रिकॉर्ड से भरा है: एक लेखाकार, एक ग्राफिक डिजाइनर, एक आकार देने वाला ट्रेनर, एक बालवाड़ी शिक्षक, तो हर बार जब आप नियोक्ता को यह समझाना कठिन होगा कि आप इस विशेष स्थिति के बारे में सपने देखते हैं और लंबे समय तक संगठन में रहते हैं।

संघर्ष व्यक्तित्व
यह सबसे दुर्भाग्यपूर्ण श्रेणी है जिसमें लोग खुद को पाते हैं जो किसी टीम में संबंध बनाना नहीं जानते हैं और स्पष्ट या छिपे हुए संघर्षों के परिणामस्वरूप अक्सर नौकरियां बदल जाती हैं।

परिस्थितियों के कारण
अपने करियर के दौरान अपने पति के साथ जाने वाली महिलाएं आमतौर पर इस स्थिति में आ जाती हैं। सेना की पत्नियां, राजनयिक, कलाकार। कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने शिक्षित या प्रतिभाशाली हैं, वे परिस्थितियों के बंधक बन जाते हैं और उन्हें उस नौकरी को स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जाता है जो उनके लिए संभव है।

वहां से जाने से डरो मत, जहां आपको यह मुश्किल, निर्बाध लगता है, वहां विकास की कोई संभावना नहीं है।

रोजगार या व्यवसाय में बार-बार बदलाव महत्वपूर्ण नहीं है। बस हमेशा अपने आप से सवाल पूछें: मैं ऐसा क्यों कर रहा हूं, और ईमानदारी से इसका जवाब दें।

लेखक
जूलिया प्रोखोरोवा
महिला पत्रिका के लिए
 

Загрузка...